Ihre Übungsfirma sucht neue Mitarbeiter:innen? Nutzen Sie ein Assessment Center, um die Bewerber/innen unter realitätsnahen Bedingungen kennenzulernen – und gleichzeitig ihre berufsrelevanten Kompetenzen zu testen.
Ein Assessment Center (AC) ist ein praxisorientiertes Auswahlverfahren, bei dem mehrere Übungen durchgeführt werden, um Fähigkeiten wie Teamarbeit, Kommunikation, Organisation und Problemlösung zu beobachten.
So setzen Sie ein Assessment Center in der Übungsfirma ein
📌Erstellen Sie ein Anforderungsprofil für die ausgeschriebene Position (z. B. Verkauf, Buchhaltung, Marketing).
📌Legen Sie passende Übungen fest – je nach den Anforderungen der Stelle.
📌Bestimmen Sie Beobachter/innen
Lernziele für alle Beteiligten
Für Bewerber/innen: realistische Bewerbungssituation, Feedback zur eigenen Wirkung
Für Beobachter/innen: Übung in Personalmanagement, objektive Entscheidungsfindung
Für die ganze Übungsfirma: Professionalisierung des Bewerbungsprozesses
