Warum eine Videobewerbung?
In einer Videobewerbung können Sie nicht nur Ihre Qualifikationen präsentieren, sondern auch Persönlichkeit, Motivation und Kommunikationsstärke zeigenen. Das sind entscheidende Faktoren in vielen Branchen.
Auswertung von Videobewerbungen in der Übungsfirma
Damit die Beurteilung von Videobewerbungen objektiv und nachvollziehbar bleibt, empfiehlt es sich, klare Kriterien und ein Bewertungssystem zu verwenden.
Schritt 1: Bewertungsbogen erstellen
Erstellen Sie einen standardisierten Bewertungsbogen, den alle Teammitglieder verwenden. So kann jede Videobewerbung nach denselben Kriterien beurteilt werden.
Schritt 2: Auswertung im Team
– Bewerten mehrere Personen das Video, können Durchschnittswerte gebildet werden
– Diskutieren Sie im Team, ob es unterschiedliche Eindrücke gibt
– Notieren Sie bei jeder Bewertung kurze Kommentare, um Feedback geben zu können.
Schritt 3: Feedback geben
Geben Sie den Bewerber/innen ein kurzes schriftliches oder mündliches Feedback.
– Was hat gut gefallen?
– Wo gibt es Verbesserungspotenzial?
– Was hat den Ausschlag für eine Entscheidung gegeben?
