Home » Service » Übungs.Welt » Arbeitsvertrag/Dienstzettel ausstellen Arbeitsvertrag/Dienstzettel ausstellen Arbeitsvertrag & Dienstzettel 1 / 10 Kann ein Arbeitsverhältnis auch ohne schriftlichen Vertrag gültig sein? Nein, ein schriftlicher Vertrag ist immer Pflicht Nur bei Arbeitsverhältnissen unter 1 Monat Nur bei Arbeitsverhältnissen unter 1 Monat Ja, auch ein mündlicher Vertrag ist gültig, aber der Dienstzettel muss ausgehändigt werden 2 / 10 Welche der folgenden Punkte sind übliche Inhalte eines schriftlichen Arbeitsvertrags in Österreich? (Mehrere Antworten möglich) Arbeitszeit und Pausenregelungen Persönliche Vorlieben des Arbeitnehmers Dauer des Arbeitsverhältnisses (befristet/unbefristet) Entgelt und Zahlungsweise Entgelt und Zahlungsweise Anzahl der Urlaubstage des Betriebsrats 3 / 10 Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit, den Dienstzettel auszuhändigen? Innerhalb von 3 Monaten nach Arbeitsbeginn Innerhalb von 2 Wochen nach Arbeitsbeginn Innerhalb eines Monats nach Arbeitsbeginn Innerhalb von 6 Monaten nach Arbeitsbeginn 4 / 10 Welche Angaben können freiwillig im Dienstzettel stehen, sind aber nicht gesetzlich vorgeschrieben? (Mehrere Antworten möglich) Arbeitsort Genaue Beschreibung der Aufgaben Beginn des Arbeitsverhältnisses Regelungen zu Überstundenvergütung Entgelt 5 / 10 Wer ist verpflichtet, den Dienstzettel auszuhändigen? Die Sozialversicherung Der Betriebsrat Der Arbeitgeber Der Arbeitnehmer 6 / 10 Was ist ein wesentlicher Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Dienstzettel? Der Dienstzettel ist immer mündlich Es gibt keinen wesentlichen Unterschied Der Arbeitsvertrag begründet das Arbeitsverhältnis, der Dienstzettel dokumentiert es nur schriftlich Der Dienstzettel wird nur in der Schule verwendet 7 / 10 Welche der folgenden Aussagen sind korrekt?(Mehrere Antworten möglich) Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht zwingend vorgeschrieben Der Dienstzettel ist eine schriftliche Zusammenfassung der wichtigsten Arbeitsbedingungen Der Dienstzettel ersetzt immer den Kollektivvertrag Der Dienstzettel muss auch dann ausgestellt werden, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag besteht Die Verpflichtung zur Ausstellung eines Dienstzettels ergibt sich aus dem Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) 8 / 10 Wann muss kein Dienstzettel ausgestellt werden? Wenn das Arbeitsverhältnis nur einen Tag dauert Wenn der Arbeitgeber es „nicht so genau nimmt“ Wenn bereits ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt Immer – der Dienstzettel ist in jedem Fall verpflichtend 9 / 10 Welche Inhalte müssen im Dienstzettel laut österreichischem Arbeitsrecht enthalten sein?(Mehrere Antworten möglich) Beginn des Arbeitsverhältnisses Arbeitsort Berufsbezeichnung aus dem Firmenbuch Höhe und Fälligkeit des Entgelts Kündigungsfristen Sozialversicherungsnummer 10 / 10 Was ist verpflichtend, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgestellt wird? Es ist gar nichts verpflichtend Ein Dienstzettel muss ausgestellt werden Eine betriebsinterne Vereinbarung genügt Nur eine mündliche Vereinbarung ist notwendig Dein Ergebnis istDie durchschnittliche Punktzahl beträgt 0% 0% Quiz erneut starten Future Skills
