Home » Service » Übungs.Welt » Arbeitsvertrag/Dienstzettel ausstellen Arbeitsvertrag/Dienstzettel ausstellen Arbeitsvertrag & Dienstzettel 1 / 10 Kann ein Arbeitsverhältnis auch ohne schriftlichen Vertrag gültig sein? Nein, ein schriftlicher Vertrag ist immer Pflicht Nur bei Arbeitsverhältnissen unter 1 Monat Ja, auch ein mündlicher Vertrag ist gültig, aber der Dienstzettel muss ausgehändigt werden Nur bei Arbeitsverhältnissen unter 1 Monat 2 / 10 Wer ist verpflichtet, den Dienstzettel auszuhändigen? Der Arbeitnehmer Die Sozialversicherung Der Betriebsrat Der Arbeitgeber 3 / 10 Was ist ein wesentlicher Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Dienstzettel? Der Dienstzettel ist immer mündlich Es gibt keinen wesentlichen Unterschied Der Dienstzettel wird nur in der Schule verwendet Der Arbeitsvertrag begründet das Arbeitsverhältnis, der Dienstzettel dokumentiert es nur schriftlich 4 / 10 Welche der folgenden Punkte sind übliche Inhalte eines schriftlichen Arbeitsvertrags in Österreich? (Mehrere Antworten möglich) Persönliche Vorlieben des Arbeitnehmers Arbeitszeit und Pausenregelungen Anzahl der Urlaubstage des Betriebsrats Dauer des Arbeitsverhältnisses (befristet/unbefristet) Entgelt und Zahlungsweise Entgelt und Zahlungsweise 5 / 10 Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit, den Dienstzettel auszuhändigen? Innerhalb von 6 Monaten nach Arbeitsbeginn Innerhalb von 2 Wochen nach Arbeitsbeginn Innerhalb eines Monats nach Arbeitsbeginn Innerhalb von 3 Monaten nach Arbeitsbeginn 6 / 10 Welche Angaben können freiwillig im Dienstzettel stehen, sind aber nicht gesetzlich vorgeschrieben? (Mehrere Antworten möglich) Genaue Beschreibung der Aufgaben Arbeitsort Regelungen zu Überstundenvergütung Entgelt Beginn des Arbeitsverhältnisses 7 / 10 Welche Inhalte müssen im Dienstzettel laut österreichischem Arbeitsrecht enthalten sein?(Mehrere Antworten möglich) Arbeitsort Sozialversicherungsnummer Höhe und Fälligkeit des Entgelts Kündigungsfristen Beginn des Arbeitsverhältnisses Berufsbezeichnung aus dem Firmenbuch 8 / 10 Wann muss kein Dienstzettel ausgestellt werden? Immer – der Dienstzettel ist in jedem Fall verpflichtend Wenn das Arbeitsverhältnis nur einen Tag dauert Wenn bereits ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt Wenn der Arbeitgeber es „nicht so genau nimmt“ 9 / 10 Was ist verpflichtend, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgestellt wird? Ein Dienstzettel muss ausgestellt werden Nur eine mündliche Vereinbarung ist notwendig Es ist gar nichts verpflichtend Eine betriebsinterne Vereinbarung genügt 10 / 10 Welche der folgenden Aussagen sind korrekt?(Mehrere Antworten möglich) Die Verpflichtung zur Ausstellung eines Dienstzettels ergibt sich aus dem Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) Der Dienstzettel muss auch dann ausgestellt werden, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag besteht Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht zwingend vorgeschrieben Der Dienstzettel ist eine schriftliche Zusammenfassung der wichtigsten Arbeitsbedingungen Der Dienstzettel ersetzt immer den Kollektivvertrag Dein Ergebnis istDie durchschnittliche Punktzahl beträgt 0% 0% Quiz erneut starten Future Skills
