Home » Service » Übungs.Welt » Arbeitsvertrag/Dienstzettel ausstellen Arbeitsvertrag/Dienstzettel ausstellen Arbeitsvertrag & Dienstzettel 1 / 10 Welche der folgenden Aussagen sind korrekt?(Mehrere Antworten möglich) Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht zwingend vorgeschrieben Der Dienstzettel ist eine schriftliche Zusammenfassung der wichtigsten Arbeitsbedingungen Die Verpflichtung zur Ausstellung eines Dienstzettels ergibt sich aus dem Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) Der Dienstzettel muss auch dann ausgestellt werden, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag besteht Der Dienstzettel ersetzt immer den Kollektivvertrag 2 / 10 Kann ein Arbeitsverhältnis auch ohne schriftlichen Vertrag gültig sein? Nur bei Arbeitsverhältnissen unter 1 Monat Nur bei Arbeitsverhältnissen unter 1 Monat Nein, ein schriftlicher Vertrag ist immer Pflicht Ja, auch ein mündlicher Vertrag ist gültig, aber der Dienstzettel muss ausgehändigt werden 3 / 10 Was ist ein wesentlicher Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Dienstzettel? Es gibt keinen wesentlichen Unterschied Der Dienstzettel ist immer mündlich Der Arbeitsvertrag begründet das Arbeitsverhältnis, der Dienstzettel dokumentiert es nur schriftlich Der Dienstzettel wird nur in der Schule verwendet 4 / 10 Welche Angaben können freiwillig im Dienstzettel stehen, sind aber nicht gesetzlich vorgeschrieben? (Mehrere Antworten möglich) Entgelt Regelungen zu Überstundenvergütung Arbeitsort Beginn des Arbeitsverhältnisses Genaue Beschreibung der Aufgaben 5 / 10 Wer ist verpflichtet, den Dienstzettel auszuhändigen? Der Arbeitgeber Der Arbeitnehmer Der Betriebsrat Die Sozialversicherung 6 / 10 Welche der folgenden Punkte sind übliche Inhalte eines schriftlichen Arbeitsvertrags in Österreich? (Mehrere Antworten möglich) Persönliche Vorlieben des Arbeitnehmers Dauer des Arbeitsverhältnisses (befristet/unbefristet) Entgelt und Zahlungsweise Anzahl der Urlaubstage des Betriebsrats Arbeitszeit und Pausenregelungen Entgelt und Zahlungsweise 7 / 10 Wann muss kein Dienstzettel ausgestellt werden? Wenn der Arbeitgeber es „nicht so genau nimmt“ Wenn bereits ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt Wenn das Arbeitsverhältnis nur einen Tag dauert Immer – der Dienstzettel ist in jedem Fall verpflichtend 8 / 10 Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit, den Dienstzettel auszuhändigen? Innerhalb eines Monats nach Arbeitsbeginn Innerhalb von 3 Monaten nach Arbeitsbeginn Innerhalb von 2 Wochen nach Arbeitsbeginn Innerhalb von 6 Monaten nach Arbeitsbeginn 9 / 10 Was ist verpflichtend, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgestellt wird? Eine betriebsinterne Vereinbarung genügt Ein Dienstzettel muss ausgestellt werden Nur eine mündliche Vereinbarung ist notwendig Es ist gar nichts verpflichtend 10 / 10 Welche Inhalte müssen im Dienstzettel laut österreichischem Arbeitsrecht enthalten sein?(Mehrere Antworten möglich) Berufsbezeichnung aus dem Firmenbuch Arbeitsort Kündigungsfristen Höhe und Fälligkeit des Entgelts Sozialversicherungsnummer Beginn des Arbeitsverhältnisses Dein Ergebnis istDie durchschnittliche Punktzahl beträgt 0% 0% Quiz erneut starten Future Skills
