Arbeitsvertrag/Dienstzettel ausstellen

Zwei Personen sitzen an einem Tisch mit Dokumenten über Arbeitsvertrag und Dienstzettel.

Arbeitsvertrag & Dienstzettel

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Welche Inhalte müssen im Dienstzettel laut österreichischem Arbeitsrecht enthalten sein?
(Mehrere Antworten möglich)

Höhe und Fälligkeit des Entgelts

Kündigungsfristen

Beginn des Arbeitsverhältnisses

Arbeitsort

Berufsbezeichnung aus dem Firmenbuch

Sozialversicherungsnummer

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Kann ein Arbeitsverhältnis auch ohne schriftlichen Vertrag gültig sein?

Ja, auch ein mündlicher Vertrag ist gültig, aber der Dienstzettel muss ausgehändigt werden

Nur bei Arbeitsverhältnissen unter 1 Monat

Nein, ein schriftlicher Vertrag ist immer Pflicht

Nur bei Arbeitsverhältnissen unter 1 Monat

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Welche Angaben können freiwillig im Dienstzettel stehen, sind aber nicht gesetzlich vorgeschrieben?
(Mehrere Antworten möglich)

Genaue Beschreibung der Aufgaben

Regelungen zu Überstundenvergütung

Arbeitsort

Entgelt

Beginn des Arbeitsverhältnisses

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Was ist ein wesentlicher Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Dienstzettel?

Der Arbeitsvertrag begründet das Arbeitsverhältnis, der Dienstzettel dokumentiert es nur schriftlich

Der Dienstzettel wird nur in der Schule verwendet

Es gibt keinen wesentlichen Unterschied

Der Dienstzettel ist immer mündlich

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Was ist verpflichtend, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgestellt wird?

Es ist gar nichts verpflichtend

Ein Dienstzettel muss ausgestellt werden

Eine betriebsinterne Vereinbarung genügt

Nur eine mündliche Vereinbarung ist notwendig

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Wer ist verpflichtet, den Dienstzettel auszuhändigen?

Der Arbeitgeber

Die Sozialversicherung

Der Betriebsrat

Der Arbeitnehmer

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Wann muss kein Dienstzettel ausgestellt werden?

Immer – der Dienstzettel ist in jedem Fall verpflichtend

Wenn der Arbeitgeber es „nicht so genau nimmt“

Wenn das Arbeitsverhältnis nur einen Tag dauert

Wenn bereits ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt

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Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit, den Dienstzettel auszuhändigen?

Innerhalb eines Monats nach Arbeitsbeginn

Innerhalb von 3 Monaten nach Arbeitsbeginn

Innerhalb von 2 Wochen nach Arbeitsbeginn

Innerhalb von 6 Monaten nach Arbeitsbeginn

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Welche der folgenden Aussagen sind korrekt?
(Mehrere Antworten möglich)

Die Verpflichtung zur Ausstellung eines Dienstzettels ergibt sich aus dem Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)

Der Dienstzettel ersetzt immer den Kollektivvertrag

Der Dienstzettel ist eine schriftliche Zusammenfassung der wichtigsten Arbeitsbedingungen

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht zwingend vorgeschrieben

Der Dienstzettel muss auch dann ausgestellt werden, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag besteht

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Welche der folgenden Punkte sind übliche Inhalte eines schriftlichen Arbeitsvertrags in Österreich?

(Mehrere Antworten möglich)

Arbeitszeit und Pausenregelungen

Anzahl der Urlaubstage des Betriebsrats

Entgelt und Zahlungsweise

Dauer des Arbeitsverhältnisses (befristet/unbefristet) Entgelt und Zahlungsweise

Persönliche Vorlieben des Arbeitnehmers

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