Betriebsratswahlen organisieren

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Eine Gruppe von Menschen in formeller Kleidung sitzt um einen Tisch in einem Besprechungsraum.

Grundlegendes zum Betriebsrat

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Welche Informationspflicht hat die Unternehmensleitung gegenüber dem Betriebsrat?

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In welcher Situation kann der Betriebsrat Einspruch erheben?

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Welches Recht hat der Betriebsrat bei Einstellungen?

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Wie viele Personen sollten mindestens im Wahlvorstand vertreten sein?

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Welche Aufgabe hat der Betriebsrat?

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Ab wie vielen Mitarbeitern kann ein Betriebsrat in Österreich gewählt werden?

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Was ist das Ziel einer Betriebsvereinbarung?

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Wer darf für die Betriebsratswahl kandidieren?

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Was ist die Hauptaufgabe des Wahlvorstands bei der Betriebsratswahl?

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Wie lange beträgt die Amtszeit eines Betriebsrats in Österreich?

Dein Ergebnis ist

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FaktCheck – Was stimmt, was nicht?

Gruppe von Personen in einem Konferenzraum während einer Besprechung mit Diagrammen und Notizen an der Wand.

Aufgaben und Rechte des Betriebsrats

Entscheiden Sie, ob Richtig oder Falsch

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Der Betriebsrat darf eigenständig Entscheidungen über die Vergütung aller Mitarbeiter treffen, ohne die Zustimmung der Unternehmensleitung.

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Der Betriebsrat entscheidet alleine darüber, welche Mitarbeiter im Unternehmen eingestellt werden.

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Der Betriebsrat hat das Recht, bei Kündigungen von Arbeitnehmern informiert zu werden und kann in manchen Fällen Einspruch einlegen.

4 / 10

Der Betriebsrat kann von der Unternehmensleitung verlangen, über geplante Umstrukturierungen informiert zu werden, wenn die Arbeitnehmer betroffen sind.

5 / 10

Der Betriebsrat kann keine Betriebsvereinbarungen zu verhandeln, die Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeitmodelle und Urlaubsregelungen festlegen.

6 / 10

Der Betriebsrat darf Arbeitnehmern bei Problemen mit der Unternehmensleitung rechtliche Unterstützung anbieten.

7 / 10

Der Betriebsrat ist dafür verantwortlich, dass die Unternehmensleitung alle gesetzlichen Vorgaben, wie den Arbeitsschutz und den Kollektivvertrag, einhält.

8 / 10

Der Betriebsrat kann eigenständig neue Arbeitszeitregelungen ohne Zustimmung der Geschäftsführung einführen.

9 / 10

Der Betriebsrat kann Vorschläge zur Verbesserung des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz einbringen, hat jedoch kein Mitspracherecht bei der Umsetzung.

10 / 10

Der Betriebsrat hat das Recht, bei Konflikten zwischen Mitarbeitern zu vermitteln und Lösungen anzubieten.

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