Home » Service » Übungs.Welt » Betriebsratswahlen organisieren Betriebsratswahlen organisieren Inhaltsverzeichnis Toggle TreffSicher – Finden Sie die richtige AntwortFaktCheck – Was stimmt, was nicht?FolgeFinder – Die richtige Reihenfolge entdeckenKreuzen Sie den Weg zur LösungDragIt! – Ziehen Sie Ihr WissenMatchen Sie Ihr Wissen TreffSicher – Finden Sie die richtige Antwort Grundlegendes zum Betriebsrat 1 / 10 In welcher Situation kann der Betriebsrat Einspruch erheben? Bei allen Entscheidungen des Unternehmens Wenn das Unternehmen Gewinne erwirtschaftet Bei sozial ungerechtfertigten Kündigungen Bei jeder geplanten Einstellung 2 / 10 Was ist die Hauptaufgabe des Wahlvorstands bei der Betriebsratswahl? Die Geschäftsführung zu unterstützen Die neuen Betriebsratsmitglieder zu schulen Die Unternehmensleitung zu informieren Die Wahl zu organisieren und durchzuführen 3 / 10 Welche Aufgabe hat der Betriebsrat? Entscheidungen des Managements zu treffen Die Unternehmensleitung zu unterstützen Die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten Die Arbeit der Arbeitnehmer zu überwachen 4 / 10 Wie viele Personen sollten mindestens im Wahlvorstand vertreten sein? 1 5 3 7 5 / 10 Ab wie vielen Mitarbeitern kann ein Betriebsrat in Österreich gewählt werden? 15 5 10 20 6 / 10 Wie lange beträgt die Amtszeit eines Betriebsrats in Österreich? 2 Jahre 3 Jahre 4 Jahre 5 Jahre 7 / 10 Welches Recht hat der Betriebsrat bei Einstellungen? Der Betriebsrat entscheidet über alle Einstellungen Der Betriebsrat muss bei Einstellungen nur informiert werden Der Betriebsrat kann Einstellungen ohne Zustimmung erlauben Der Betriebsrat kann alle Einstellungen verweigern 8 / 10 Wer darf für die Betriebsratswahl kandidieren? Alle Arbeitnehmer des Unternehmens Externe Berater des Unternehmens Nur die Führungskräfte des Unternehmens Arbeitnehmer, die mindestens 6 Monate im Unternehmen tätig sind 9 / 10 Was ist das Ziel einer Betriebsvereinbarung? Die Einhaltung von Steuergesetzen sicherzustellen Die Interessen der Unternehmensleitung zu stärken Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu regeln Nur bestimmte Mitarbeitergruppen zu unterstützen 10 / 10 Welche Informationspflicht hat die Unternehmensleitung gegenüber dem Betriebsrat? Sie muss den Betriebsrat nur einmal jährlich informieren Sie muss dem Betriebsrat alle finanziellen Details des Unternehmens vorlegen Sie muss den Betriebsrat über geplante Änderungen informieren, die die Arbeitnehmer betreffen Es gibt keine Informationspflicht gegenüber dem Betriebsrat Dein Ergebnis istDie durchschnittliche Punktzahl beträgt 0% 0% Quiz erneut starten FaktCheck – Was stimmt, was nicht? Aufgaben und Rechte des Betriebsrats Entscheiden Sie, ob Richtig oder Falsch 1 / 10 Der Betriebsrat darf Arbeitnehmern bei Problemen mit der Unternehmensleitung rechtliche Unterstützung anbieten. Richtig Falsch 2 / 10 Der Betriebsrat darf eigenständig Entscheidungen über die Vergütung aller Mitarbeiter treffen, ohne die Zustimmung der Unternehmensleitung. Falsch Richtig 3 / 10 Der Betriebsrat kann keine Betriebsvereinbarungen zu verhandeln, die Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeitmodelle und Urlaubsregelungen festlegen. Richtig Falsch 4 / 10 Der Betriebsrat hat das Recht, bei Konflikten zwischen Mitarbeitern zu vermitteln und Lösungen anzubieten. Richtig Falsch 5 / 10 Der Betriebsrat ist dafür verantwortlich, dass die Unternehmensleitung alle gesetzlichen Vorgaben, wie den Arbeitsschutz und den Kollektivvertrag, einhält. Richtig Falsch 6 / 10 Der Betriebsrat hat das Recht, bei Kündigungen von Arbeitnehmern informiert zu werden und kann in manchen Fällen Einspruch einlegen. Falsch Richtig 7 / 10 Der Betriebsrat kann Vorschläge zur Verbesserung des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz einbringen, hat jedoch kein Mitspracherecht bei der Umsetzung. Richtig Falsch 8 / 10 Der Betriebsrat entscheidet alleine darüber, welche Mitarbeiter im Unternehmen eingestellt werden. Richtig Falsch 9 / 10 Der Betriebsrat kann eigenständig neue Arbeitszeitregelungen ohne Zustimmung der Geschäftsführung einführen. Richtig Falsch 10 / 10 Der Betriebsrat kann von der Unternehmensleitung verlangen, über geplante Umstrukturierungen informiert zu werden, wenn die Arbeitnehmer betroffen sind. Richtig Falsch Dein Ergebnis istDie durchschnittliche Punktzahl beträgt 0% 0% Quiz erneut starten FolgeFinder – Die richtige Reihenfolge entdeckenKreuzen Sie den Weg zur Lösung DragIt! – Ziehen Sie Ihr Wissen Matchen Sie Ihr Wissen Future Skills