Ein Leitild beschreibt die Werte, Visionen und Ziele einer Organisation. Es dient als Orientierungshilfe für Mitarbeiter, Führungskräfte und externe Stakeholder. Ein typisches Leitbilds umfasst folgende Punkte:
Vision
Wohin möchte sich die Übungsfirma langfristig entwickeln. Es wird der ideale zukünftige Zustand der Übungsfirma beschrieben
Mission
Es wird der Auftrag der Übungsfirma beschrieben.
Es werden die Fragen beantwortet:
Warum gibt es diese Übungsfirma?
Was sind ihre Hauptaufgaben und -ziele?
An wen richtet sich die Tätigkeit der Übungsfirma?
Werte
Angabe der Grundwerte und Prinzipien, die das Handeln und Verhalten der Übungsfirma wiedergeben. Diese Werte spiegeln die Kultur der Übungsfirma wider.
Inneres Leitbild
Das innere Leitbild ist vor allem für Mitarbeiter und Führungskräfte, bestimmt. Es dient dazu, die Unternehmenskultur, Werte, Verhaltensgrundsätze und die interne Kommunikation zu stärken. Das innere Leitbild stellt sicher, dass alle Mitarbeiter ein gemeinsames Verständnis von den Zielen, Werten und der Mission des Unternehmens haben und ihr Handeln danach ausrichten.
Äußeres Leitbild
Das äußere Leitbild richtet sich an Kunden, Partner, Investoren und die Öffentlichkeit. Es dient dazu, das Unternehmen nach außen hin zu repräsentieren, Vertrauen aufzubauen und die Markenidentität zu stärken. Das äußere Leitbild kommuniziert die Vision, Mission und Werte des Unternehmens und zeigt, wofür das Unternehmen steht und was es erreichen möchte.
Beispiel: Leitbild der ACT Service GmbH
Inneres Leitbild der ACT Service GmbH
Mission
Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern eine unterstützende und inspirierende Arbeitsumgebung zu bieten, in der sie ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und ihr volles Potenzial entfalten können.
Werte
- Wir streben in allem, was wir tun, nach höchster Qualität und Professionalität
- Wir fördern Zusammenarbeit und offenen Austausch, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen.
- Wir unterstützen kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Verhaltensgrundsätze
- Wir kommunizieren offen und respektvoll miteinander.Wir setzen uns aktiv für ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld ein.
- Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln und unsere Entscheidungen.
- Wir fördern kreative Ideen und innovative Ansätze.
Ziele
- Förderung einer positiven und produktiven Arbeitskultur.
- Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen für alle Mitarbeiter.
- Anerkennung und Belohnung von herausragenden Leistungen.
Äußeres Leitbild der ACT Service GmbH
Unsere Vision ist es, der führende Anbieter von innovativen und effektiven Schulungslösungen zu sein, die den beruflichen Erfolg und die persönliche Entwicklung unserer Kunden fördern.
Unsere Mission ist es, praxisorientierte und qualitativ hochwertige Schulungen anzubieten, die den individuellen Bedürfnissen und beruflichen Zielen unserer Kunden entsprechen.
Unsere Werte
- Wir verpflichten uns zu höchster Qualität in unseren Schulungsprogrammen
- Wir stellen die Bedürfnisse unserer Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns
- Wir fördern kontinuierliche Verbesserung und kreative Lösungen.
- Wir handeln ehrlich und verantwortungsbewusst
Unsere Ziele
- Bereitstellung maßgeschneiderter Schulungslösungen, die den höchsten Standards entsprechen
- Aufbau langfristiger Partnerschaften mit unseren Kunden und Partnern
- Erweiterung unserer internationalen Präsenz, um eine größere Reichweite zu erzielen
Nachhaltigkeit und Verantwortung
Wir erkennen unsere Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt an und verpflichten uns zu nachhaltigen Praktiken. Dazu gehören umweltfreundliche Schulungsmaterialien und die Förderung von digitalen Schulungslösungen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
