Recruiting in der Übungsfirma

Damit sich das eigene Inserat von anderen Anzeigen abhebt, ist es wichtig, es präzise und ansprechend zu gestalten. Stelleninserate sollten individuell und ansprechend sein.

Bestandteile eines Stelleninserats

  • Eindeutige Stellenbezeichnung: Um die richtigen Kandidaten anzusprechen, sollte schon der Titel des Inserats Auskunft über die Art des Jobs geben
  • Kurzinformation über Ihr Unternehmen, wie z. B. Geschäftsfeld, Mitarbeiteranzahl und Standort
  • Beschreibung der Aufgaben und Tätigkeiten des inserierten Jobs
  • Klares Formulieren von Anforderungen und Voraussetzungen
  • Was bietet Ihr Unternehmen den Bewerbern, wie beispielsweise Gehalt, Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Angabe einer Ansprechperson für Fragen
  • Wie und wo kann man sich bewerben

Gesetzliche Anforderungen an Stelleninserate

  • Verpflichtende Gehaltsangaben: Es ist seit dem 1. März 2011 verpflichtend in Stellenanzeigen Angaben zum Mindestgehalt zu machen. Die Angabe muss in einem Geldbetrag und Brutto angegeben sein. Außerdem muss eine Zeiteinheit (Stunde/Woche/Monat) angeführt werden. Wenn ein Jahresgehalt angegeben wird, ist dieses ohne Sonderzahlungen anzugeben.
  • Alle Geschlechter müssen gleichermaßen angesprochen werden. Eine Stellenanzeige darf sich nicht auf nur ein Geschlecht beschränken
  • Keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung
  • Es dürfen nur Anforderungen angeführt werden, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.

Bei Verstößen gegen diese Anforderungen drohen in Österreich Verwaltungsstrafen.

Tipps zum Erstellen von Stellenanzeigen

  • Geben Sie den geforderten Abschluss und die erforderlichen Fachkenntnisse an
  • Geben Sie an, wie viel Berufserfahrung mitgebracht werden sollte, sind keine Vorkenntnisse nötig, sollte darauf hingewiesen werden
  • Geben Sie eindeutig an, ob es sich um Must-haves oder Wünschenswertes handelt
  • Bei Aufzählung der Kriterien, sollten die Punkte in absteigender Reihenfolge ihrer Wichtigkeit aufgelistet sein
  • Konzentrieren Sie sich auf die wesentlichen Dinge. Ein Inserat sollte kurz und prägnant sein und trotzdem alles beeinhalten

Formulierung von Soft Skills

Soft Skills sind persönliche Eigenschaften und Verhaltensweisen, die beeinflussen, wie gut eine Person mit anderen arbeiten kann. Sie umfassen Kommunikationsfähigkeiten, emotionale Intelligenz, Teamfähigkeit, Problemlösungsfähigkeiten und vieles mehr.

Soft Skills sind genauso wichtig wie technische Fähigkeiten und Erfahrung, wenn es darum geht, den richtigen Kandidaten für eine Stelle zu finden.

Soft Skills sind schwierig zu definieren und zu messen. Daher ist es wichtig, diese klar und präzise inder Stellenanzeige zu formulieren.

Vermeiden Sie es zu viele Soft Skills in Ihre Anzeige hineinzupacken, sondern konzentrieren Sie sich auf die für die Stelle relevanten Fähigkeiten.

Außerdem sollten Sie in Ihrem Inserat Beispiele angeben, wo der Bewerber die gewünschten Soft Skills unter Beweis stellen kann.

Beispiele

  • Kommunikationsfähigkeit
    Wir suchen jemanden mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, der in der Lage ist, komplexe Informationen klar und präzise zu vermitteln.
  • Teamfähigkeit
    Der ideale Kandidat sollte gut im Team arbeiten können und bereit sein, bei Bedarf Unterstützung zu leisten.
  • Problemlösungsfähigkeit
    Wir suchen einen Problemlöser, der Herausforderungen mit Kreativität und Innovation angeht.
  • Selbstorganisation
    Der ideale Kandidat sollte in der Lage sein, seine Arbeit effektiv zu organisieren und Prioritäten zu setzen.
  • Anpassungsfähigkeit
    Wir suchen jemanden, der sich schnell an Veränderungen anpassen und in einem dynamischen Umfeld arbeiten kann.

Muster Stellenanzeige der ACT Service GmbH

Mitarbeiter/in Vollzeit für Schulungsorganisation und -vermarktung (m/w/d)

Die ACT Service GmbH ist ein dynamisches und innovatives Unternehmen, das sich auf die Durchführung von hochwertigen Schulungen spezialisiert hat. Wir suchen eine/n engagierte/n Mitarbeiter/in für Schulungsorganisation und -vermarktung (m/w/d), der/die unser Team verstärkt.

Aufgaben

  • Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen
  • Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien zur Vermarktung unserer Schulungen
  • Pflege der Kundenbeziehungen und Gewinnung von Neukunden
  • Zusammenarbeit mit dem Schulungsteam und anderen Abteilungen
  • Überwachung des Schulungsbudgets

Anforderungen

  • kaufmännische Ausbildung
  • Erfahrung in der Organisation und Vermarktung von Schulungen von Vorteil
  • Gute MS-Office Kenntnisse
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Kundenorientierung
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
  • Kreativität und Innovationsfähigkeit bei der Entwicklung von Marketingstrategien

Wir bieten

  • Ein Mindestgehalt von € 2.500 brutto pro Monat
  • Fixe Arbeitszeiten
  • Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten Team

Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiederfinden und nach einer spannenden Herausforderung in einem dynamischen Umfeld suchen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an info1250@uebungsfirmen.at.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Stelleninserate analysieren

Stelleninserate analysieren

Sie finden Auszüge aus Stelleninseraten.

Entscheiden Sie, ob es sich um ein gutes oder schlechtes Beispiel handelt

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Sie sind verantwortlich für die Pflege der Social-Media-Kanäle und erledigen alle Aufgaben, die in diesem Bereich anfallen.

2 / 29

Marketing Manager (m/w/d) gesucht für allgemeine Aufgaben in unserer Firma. Sie übernehmen viele verschiedene Dinge und arbeiten mit verschiedenen Abteilungen.

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Ihre Bewerbung senden Sie bitte per E-Mail an jobs@uebungsfirmen.at. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Müller unter der Telefonnummer 01234 56789 zur Verfügung.

4 / 29

Vollzeit, 40 Stunden/Woche, flexible Arbeitszeiten möglich

5 / 29

Wir haben ein Team, das viele Aufgaben gemeinsam erledigt. Die Büroräume sind einfach und funktional, sodass Sie sich auf die Arbeit konzentrieren können.

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Bei uns können Sie langfristig bleiben. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber aufgrund der flachen Hierarchien nur eingeschränkt.

7 / 29

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Bewerbung, Lebenslauf, Zeugnisse) per E-Mail zu. Wir führen ein mehrstufiges Auswahlverfahren, inklusive eines persönlichen Gesprächs.

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Unser Büro liegt zentral in der Innenstadt und ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Auch Homeoffice-Tage sind nach Absprache möglich.

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Abgeschlossenes Studium in einem beliebigen Bereich

Erfahrung im Marketing wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich

Wir suchen jemanden, der vielseitig ist und gut mit Stress umgehen kann.

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Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

Hohe Eigeninitiative und Kreativität

Lösungsorientiertes Arbeiten

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Wir bieten Ihnen klare Aufstiegschancen in einem wachsenden Unternehmen. Regelmäßige Feedbackgespräche und gezielte Weiterbildungen unterstützen Ihre Karriereentwicklung.

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Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeit

Fortbildungsmöglichkeiten

Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in zentraler Lage

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Unser Unternehmen legt großen Wert auf offene Kommunikation, flache Hierarchien und Teamarbeit. Wir fördern die individuelle Entwicklung und bieten regelmäßige Schulungen sowie die Möglichkeit, eigene Projekte zu übernehmen.

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Attraktive Vergütung nach Kollektivvertrag, zusätzlich bieten wir Erfolgsbeteiligungen.

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Gute Sprachkenntnisse sind erwünscht, aber keine Voraussetzung. Englisch ist hilfreich, aber nicht notwendig.

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Überstunden gehören zum Alltag, keine festen Arbeitszeiten, Bereitschaft am Wochenende zu arbeiten wird erwartet.

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Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.

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Das Gehalt wird je nach Erfahrung und Qualifikation individuell verhandelt. Es gibt keine festen Lohnstrukturen.

19 / 29

Sie werden Teil eines kreativen und engagierten Teams, das großen Wert auf Zusammenarbeit und gemeinsame Zielerreichung legt. Unser modernes Büro bietet Ihnen ein inspirierendes Arbeitsumfeld.

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Wir suchen einen kreativen Marketing Manager (m/w/d), der unser Team bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer Marketingkampagnen unterstützt. Sie arbeiten eng mit unserem Vertriebsteam zusammen, um unsere Markenbekanntheit zu steigern.

21 / 29

Unser Büro befindet sich am Stadtrand, und es gibt keine Möglichkeiten für Homeoffice.

22 / 29

Sie müssen gut mit anderen zusammenarbeiten können

Kreativität ist manchmal gefragt

Sie sollten Probleme selbstständig lösen können

23 / 29

Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation

Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Marketing

Ausgeprägte Kenntnisse in Online-Marketing und Social Media Management

Kreativität und Teamfähigkeit

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Geregelte Arbeitszeiten

Gelegentlich Homeoffice möglich

Wir bieten Ihnen eine freundliche Arbeitsumgebung

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Senden Sie uns Ihre Bewerbung per Post oder E-Mail. Ansprechpartner: Personalabteilung.

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Social Media Spezialist gesucht für die Bearbeitung von Internetaufgaben

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Schicken Sie uns einfach eine E-Mail mit Ihrem Lebenslauf. Den Rest klären wir dann später.

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Unser Unternehmen hat eine dynamische Arbeitsumgebung, in der schnelle Entscheidungen getroffen werden. Es gibt keine strikten Hierarchien und wir sind offen für Vorschläge.

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In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Planung und Durchführung von Social-Media-Kampagnen, die Erstellung von Inhalten sowie die Analyse von Performance-Daten.

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