Unterschied Arbeitsvertrag & Dienstzettel
Arbeitsvertrag
- Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer,
- Er ist zweiseitig verbindlich. Beide Vertragspartner haben Rechte und Pflichten
- Der Arbeitsvertrag kann zusätzliche Vereinbarungen enthalten, wie z.B. Verschwiegenheitspflicht, Konkurrenzklausel
- Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist ein gesetzlich anerkanntes Beweisstück über die getroffenen Vereinbarungen
Dienstzettel
- Ein Dienstzettel ist die schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
- Ein Dienstzettel ist jedoch nur eine reine Wissenserklärung und keine Vereinbarung
Gibt es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Dienstzettel geben. Beachten Sie aber, dass der Dienstzettel nur eine Information und keine Vereinbarung ist. Nur ein Dienstvertrag hat echte Beweiskraft.
Bestandteile eines Arbeitsvertrags
- vollständiger Name und Adresse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Genaue Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die der Arbeitnehmer erfüllen muss
- Ort an dem die Arbeitsleistung erbracht werden soll
- Beginn des Arbeitsverhältnisses
Bei befristeten Arbeitsverträgen wird auch das Enddatum angegeben - Gehaltsansprüche plus eventuelle Zusatzleistungen
- Urlaubsansprüche
- Arbeitszeiten: Details zur Arbeitszeit, einschließlich der normalen Arbeitsstunden und etwaiger Überstunden
- Informationen über die Kündigungsfristen für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer
