Home » Service » Übungs.Welt » Arbeitsvertrag/Dienstzettel ausstellen Arbeitsvertrag/Dienstzettel ausstellen Arbeitsvertrag & Dienstzettel 1 / 10 Kann ein Arbeitsverhältnis auch ohne schriftlichen Vertrag gültig sein? Nein, ein schriftlicher Vertrag ist immer Pflicht Nur bei Arbeitsverhältnissen unter 1 Monat Ja, auch ein mündlicher Vertrag ist gültig, aber der Dienstzettel muss ausgehändigt werden Nur bei Arbeitsverhältnissen unter 1 Monat 2 / 10 Was ist verpflichtend, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgestellt wird? Nur eine mündliche Vereinbarung ist notwendig Es ist gar nichts verpflichtend Ein Dienstzettel muss ausgestellt werden Eine betriebsinterne Vereinbarung genügt 3 / 10 Wann muss kein Dienstzettel ausgestellt werden? Wenn bereits ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt Wenn das Arbeitsverhältnis nur einen Tag dauert Wenn der Arbeitgeber es „nicht so genau nimmt“ Immer – der Dienstzettel ist in jedem Fall verpflichtend 4 / 10 Welche der folgenden Punkte sind übliche Inhalte eines schriftlichen Arbeitsvertrags in Österreich? (Mehrere Antworten möglich) Persönliche Vorlieben des Arbeitnehmers Entgelt und Zahlungsweise Arbeitszeit und Pausenregelungen Anzahl der Urlaubstage des Betriebsrats Dauer des Arbeitsverhältnisses (befristet/unbefristet) Entgelt und Zahlungsweise 5 / 10 Wer ist verpflichtet, den Dienstzettel auszuhändigen? Die Sozialversicherung Der Arbeitgeber Der Betriebsrat Der Arbeitnehmer 6 / 10 Was ist ein wesentlicher Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Dienstzettel? Der Dienstzettel wird nur in der Schule verwendet Es gibt keinen wesentlichen Unterschied Der Arbeitsvertrag begründet das Arbeitsverhältnis, der Dienstzettel dokumentiert es nur schriftlich Der Dienstzettel ist immer mündlich 7 / 10 Welche Inhalte müssen im Dienstzettel laut österreichischem Arbeitsrecht enthalten sein?(Mehrere Antworten möglich) Beginn des Arbeitsverhältnisses Berufsbezeichnung aus dem Firmenbuch Sozialversicherungsnummer Arbeitsort Höhe und Fälligkeit des Entgelts Kündigungsfristen 8 / 10 Welche Angaben können freiwillig im Dienstzettel stehen, sind aber nicht gesetzlich vorgeschrieben? (Mehrere Antworten möglich) Genaue Beschreibung der Aufgaben Beginn des Arbeitsverhältnisses Arbeitsort Entgelt Regelungen zu Überstundenvergütung 9 / 10 Welche der folgenden Aussagen sind korrekt?(Mehrere Antworten möglich) Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht zwingend vorgeschrieben Der Dienstzettel muss auch dann ausgestellt werden, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag besteht Der Dienstzettel ist eine schriftliche Zusammenfassung der wichtigsten Arbeitsbedingungen Die Verpflichtung zur Ausstellung eines Dienstzettels ergibt sich aus dem Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) Der Dienstzettel ersetzt immer den Kollektivvertrag 10 / 10 Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit, den Dienstzettel auszuhändigen? Innerhalb eines Monats nach Arbeitsbeginn Innerhalb von 6 Monaten nach Arbeitsbeginn Innerhalb von 3 Monaten nach Arbeitsbeginn Innerhalb von 2 Wochen nach Arbeitsbeginn Dein Ergebnis istDie durchschnittliche Punktzahl beträgt 0% 0% Quiz erneut starten Future Skills
